Faire un rapport auprès du Bureau des programmes d'équité et de la conformité
Stanislaus StateLe Bureau des programmes d'équité et de la conformité prend très au sérieux les signalements d'inconduite sexuelle, de harcèlement sexuel, d'exploitation sexuelle, de violence conjugale et dans les relations amoureuses, de harcèlement criminel, de discrimination, de harcèlement et de représailles. Tous les signalements adressés au Bureau des programmes d'équité et de la conformité seront traités rapidement et de manière appropriée.
Pour signaler un problème, veuillez consulter notre page d’informations sur les rapports pour connaître les options de signalement.
À propos d'EPC
La mission du Bureau des programmes d’équité et de conformité est de promouvoir un environnement d’apprentissage et de travail équitable et inclusif à Stanislaus State en faisant progresser l’égalité des chances dans tous les programmes et expériences universitaires.
Le bureau des programmes d'équité et de la conformité est responsable de la conformité de l'Université aux lois et réglementations fédérales et étatiques et aux politiques et procédures du système CSU concernant la discrimination, le harcèlement, les représailles, l'inconduite sexuelle et la protection des dénonciateurs. Le bureau offre une voie impartiale et neutre aux étudiants, aux professeurs, au personnel et aux membres affiliés de la communauté universitaire pour répondre aux préoccupations concernant les violations potentielles des politiques de la CSU.
Le directeur des programmes d'équité et de conformité et/ou la personne désignée fait office de directeur Clery, de coordonnateur adjoint du Titre IX, d'administrateur adjoint de la discrimination, du harcèlement et des représailles, de coordonnateur adjoint 504/ADA, d'administrateur du programme de volontariat et d'administrateur CANRA pour Stanislaus State.
L'Université d'État de Californie à Stanislaus s'engage à créer un environnement accueillant, ouvert à toute la diversité humaine : âge, handicap (physique et mental), genre (ou sexe), identité de genre (y compris non binaire et transgenre), expression de genre, informations génétiques, état civil, état de santé, nationalité, origine ethnique (y compris la couleur, la caste ou l'ascendance), religion (ou croyance religieuse), orientation sexuelle, statut d'ancien combattant ou de militaire. Comme le stipule la politique de non-discrimination de la CSU, « Tous les étudiants et employés ont le droit de participer pleinement aux programmes, activités et emplois de la CSU, sans discrimination, harcèlement, inconduite sexuelle, exploitation sexuelle, violence dans les relations amoureuses, violence domestique, harcèlement criminel ni représailles. »
Le titre IX des amendements sur l'éducation de 1972 et certaines autres lois fédérales et étatiques interdisent la discrimination fondée sur le sexe ou l'orientation sexuelle dans l'emploi, ainsi que dans tous les programmes et activités éducatifs gérés par l'université (sur et hors campus). . La protection contre la discrimination fondée sur le sexe ou l’orientation sexuelle comprend le harcèlement sexuel, l’inconduite sexuelle, les fréquentations fondées sur le genre, ainsi que la violence domestique et le harcèlement criminel. L'entité suivante a été désignée pour traiter les demandes concernant les politiques de non-discrimination.
Mise à jour: janvier 14, 2026