Stanislaus State s'engage à promouvoir et à maintenir un environnement de travail, d'apprentissage et de vie sûr et professionnel pour chacun de ses étudiants, employés et visiteurs. À Stan State, nous souhaitons que chaque membre de la communauté universitaire puisse apprendre, travailler et s'épanouir dans un environnement sûr et confortable. Il est important pour nous que nos étudiants, nos professeurs, notre personnel et nos visiteurs disposent d'un moyen de communiquer leurs préoccupations. Notre objectif est de créer un espace où notre communauté peut signaler toute préoccupation sérieuse sans crainte de représailles.
La CSU a récemment publié son Autres conduites préoccupantes : directives à l'échelle du système document qui aide à décrire ce qui constitue une autre conduite préoccupante (OCC) et l’importance de lutter contre les comportements négatifs.
Les fautes professionnelles à Stan State relèvent généralement de l'une des trois catégories suivantes : Titre IX/DHR ; Conduite des étudiants ; Autre conduite préoccupante. Il est important de noter que l’OCC est un comportement préoccupant, mais qui ne viole ni la loi ni la politique.
Exemples d'autres comportements préoccupants
Les exemples de conduites qui peuvent être considérées comme OCC incluent, mais ne sont pas pas limité à:
- Intimidation
- L'intimidation
- Actes de partialité
- Vagression végétale
- Comportements perturbateurs
- Microagressions
- Harcèlement qui ne répond pas au seuil légal en vertu de la politique de non-discrimination
- Attaques ad hominem (attaques personnelles ciblant l'individu plutôt que ses idées ou son travail)
- Réticence à collaborer avec les autres dans un cadre professionnel
Dans certains cas, le comportement peut aller au-delà de l’OCC et constituer une « conduite abusive » telle que définie dans Code gouvernemental de Californie §12950.1(h)(2) ou être considéré comme une conduite non professionnelle passible de sanctions disciplinaires en vertu Code de l'éducation §89535(b). Dans de tels cas, des mesures disciplinaires seront prises conformément aux pratiques existantes et en harmonie avec les lois et règlements pertinents. cconventions collectives.
Comment traiter le problème du CCO
Il n'existe aucune obligation de signaler les comportements relevant de la compétence de l'OCC. De nombreux problèmes peuvent être résolus de manière informelle, et les étapes suivantes sont recommandées :
- Parlez directement avec la personne concernée, si cela est sûr et approprié.
- Contactez un superviseur ou un administrateur si la communication directe est infructueuse ou impossible.
- Soumettre un rapport OCC si les efforts informels ont été épuisés ou si un soutien supplémentaire est nécessaire.
Mécanismes de signalement
Pour signaler des préoccupations concernant la conduite d'un étudiant (inconduite académique ou inconduite non académique), veuillez utiliser le formulaire de signalement de conduite d'étudiant, qui se trouve sur le Site Web sur la conduite des étudiants.
Pour signaler des préoccupations concernant le Titre IX, la discrimination, le harcèlement ou les représailles à l'encontre de tout membre de la communauté du campus, veuillez utiliser le lien Signaler une préoccupation disponible sur le site Site Web des programmes d'équité et de conformité.
Pour signaler des préoccupations concernant un comportement problématique causant du tort à un membre de la communauté du campus, qui ne viole ni la loi ni la politique, veuillez remplir le Formulaire de rapport OCC
Foire aux questions
Trouvez des réponses aux sujets liés à l'OCC.
L’OCC fait référence à un comportement qui ne viole pas nécessairement la politique ou la loi de l’université, mais qui affecte néanmoins négativement l’environnement du campus – par exemple, un comportement perturbateur, irrespectueux ou qui porte atteinte à la collaboration et à l’inclusion.
L'OCC ne répond pas au seuil d'une politique formelle ou d'une violation légale, mais a plutôt été abordé dans les directives du système CSU sur d'autres comportements préoccupants.
Tout membre de la communauté du campus peut signaler un comportement qu'il considère comme constituant un OCC, quel que soit le rôle de l'individu.
Dans la plupart des cas, oui. Cependant, les signalements anonymes peuvent limiter la capacité de l'université à assurer un suivi ou une réponse complète.
Bien que des efforts soient déployés pour protéger l'identité des personnes signalant un incident, certaines situations peuvent nécessiter une divulgation pour que la résolution puisse avoir lieu. Ces situations seront traitées avec soin et conformément au protocole du campus.
Un administrateur désigné examinera le rapport, déterminera les prochaines étapes et le transmettra au service compétent. Vous serez généralement contacté pour obtenir plus d'informations et informé de la résolution du problème, le cas échéant.
Généralement non. L'OCC n'implique pas de mesures disciplinaires formelles, sauf si le comportement enfreint la politique ou la loi. Les interventions peuvent plutôt inclure des résolutions informelles, des actions de sensibilisation, de médiation ou des mesures de soutien.
Vous pouvez vous adresser directement à un superviseur ou à un administrateur, ou soumettre un rapport de contrôle interne. Les interactions directes entre les parties sont encouragées, mais uniquement lorsque cela est sécuritaire et approprié.
La CSU ne sanctionne pas les discours protégés par la loi, mais nous pouvons néanmoins aborder l’impact qu’ils ont sur les autres par l’éducation, la sensibilisation et la réponse communautaire.
Vous pouvez consulter un service du campus (par exemple, les RH, le doyen des étudiants, les programmes d'équité et la conformité) ou soumettre un signalement. Vous n'êtes pas tenu de catégoriser le comportement ; les professionnels du campus vous aideront à déterminer la meilleure réponse.
Mise à jour: juillet 28, 2025