Comprendre notre communauté
Étudiants, professeurs, employés et communauté ! Rejoignez-nous pour une série d'ateliers pour aider notre communauté à mieux se comprendre. Nous explorerons des sujets qui ont un impact sur notre environnement d'apprentissage et de travail ici à Stan State. Les ateliers commencent le 13 novembre et se dérouleront jusqu'à l'été 2025 avec deux sessions par atelier. Assistez à 10 des 12 ateliers pour obtenir un certificat d'achèvement qui reconnaît votre engagement à bâtir une communauté inclusive. Vous apprendrez quelque chose de nouveau, rencontrerez des gens et comprendrez mieux comment nous pouvons rendre notre université plus inclusive.
12 ateliers du 13 novembre au 11 juin
Deux séances : 11h30 à 1h et 6h-7h30
OUVERT AU PUBLIC
Commandité par la Bibliothèque universitaire et Inclusive Excellence
Sujets à venir
Venez rencontrer de nouvelles personnes et enrichir vos connaissances. Nous avons hâte de vous y voir !
Qui a des préjugés inconscients ? Pas moi !
13 nov. 2024 - Détails de l'évènement
Biais inconscients — Il existe plus de 150 types différents de biais inconscients, dont beaucoup sont présents dans nos interactions quotidiennes avec nos collègues et nos pairs à l’école et au travail. Cet atelier aidera les participants à mieux comprendre les biais inconscients et à identifier comment ils se manifestent sur le lieu de travail et dans les politiques, pratiques et comportements institutionnels. La première étape pour réduire nos biais est de prendre conscience de la prévalence de ces biais dans nos pensées et nos processus décisionnels.
Ma génération est meilleure que la tienne ! Communiquer à travers les âges
19 nov. 2024 - Détails de l'évènement
Communication intergénérationnelle — Aujourd’hui, cinq générations sont présentes sur le lieu de travail. Cela donne lieu à une dynamique intergénérationnelle dans presque tous les aspects de la culture du travail. Ce que beaucoup peuvent percevoir comme des différences et des caractéristiques interpersonnelles peut bien être une dynamique intergénérationnelle. Cet atelier explore les chronologies, les caractéristiques, les mentalités et les systèmes de valeurs des générations. Nous explorons également les préférences en matière de communication et les avantages des collaborations et du mentorat intergénérationnels.
Est-ce que tu me microagresses en ce moment ?
3 décembre 2024 - Détails de l'évènement
Microagressions : de quoi s’agit-il et comment les gérer ? Cet atelier aidera les personnes à comprendre les microagressions et la manière dont chacun d’entre nous peut adopter un comportement microagressif envers nos amis, les membres de notre famille, nos pairs et nos collègues. De plus, l’atelier abordera la manière de réagir lorsque vous êtes la cible d’un comportement microagressif dans vos interactions quotidiennes avec les autres.
C'est mon nom, ne le porte pas
4 février 2025 - Détails de l'évènement
Qu'est-ce qu'un nom ? Nos noms sont un élément clé de notre identité. Pourtant, dans une société multiculturelle, de nombreuses personnes peuvent être contraintes à un comportement d'assimilation, et trop souvent, cela peut inclure de minimiser et, dans certains cas, de modifier ce qui peut être perçu comme des noms ethniques. Cet atelier met en lumière l'omniprésence des pressions pour changer de nom dans la société et l'importance d'accepter nos noms et nos identités dans le cadre de la guérison culturelle et de la reconquête du patrimoine.
Qu'est-ce que la Neurodiversité ?
18 février 2025 - Détails de l'évènement
Comprendre la neurodiversité — Depuis le début des années 90, la prévalence de la neurodiversité chez les enfants n’a cessé d’augmenter. Aujourd’hui, un grand nombre de nos étudiants et employés sont neurodivergents, soit 1 sur 4. Cependant, très peu d’entreprises abordent l’importance d’accueillir des personnes neurodivergentes sur le lieu de travail ou en classe. Cet atelier abordera les techniques et les meilleures pratiques qui peuvent être utilisées pour rendre nos bureaux et nos salles de classe plus inclusifs pour les étudiants et les employés neurodivergents.
Point de vue : Je suis handicapé - Apprenez-en plus sur les handicaps visibles et invisibles
18 mars 2025 - Détails de l'évènement
Sensibilisation au handicap — 1 personne sur 4 en Californie souffre d’un handicap, mais plus de 80 % de tous les handicaps sont invisibles. La plupart d’entre nous travaillerons avec une personne handicapée sans le savoir. Cet atelier permet de sensibiliser les individus aux différents types de handicaps et propose des stratégies pour être plus inclusifs envers les personnes handicapées.
Ne dites pas ça, ce n'est pas cool - Langage inclusif
25 mars 2025 - Détails de l'évènement
Langage inclusif — Le langage est un processus en constante évolution. Notre société doit évoluer, tout comme notre langage, mais nous ne sommes pas toujours conscients de son caractère exclusif. Cet atelier explique comment certains termes que nous utilisons peuvent amener les individus à se sentir « exclus ». Il propose des stratégies pour être plus inclusifs dans les choix linguistiques que nous faisons au quotidien.
Pourquoi devrions-nous faire du recrutement inclusif ?
23 avril 2025 - Détails de l'évènement
Recruter et retenir le personnel en gardant à l’esprit la diversité, l’équité et l’inclusion — Le recrutement et la rétention sont deux domaines dans lesquels les entreprises sont souvent confrontées à des difficultés en matière de diversité. Les recherches existantes démontrent à quel point ces processus peuvent être biaisés. Pourtant, peu d’employés et de gestionnaires comprennent vraiment l’ampleur des préjugés intégrés dans les pratiques, les politiques et les procédures d’embauche et de promotion. Cet atelier explique l’omniprésence des préjugés dans les pratiques de recrutement et de rétention et propose des stratégies pour réduire et éliminer les préjugés dans les pratiques de recrutement et de rétention.
Alors, comment fonctionne exactement cette intersectionnalité ?
29 avril 2025 - Détails de l'évènement
Pourquoi tout ce battage médiatique autour de l’intersectionnalité ? – En tant qu’individus, nous avons tous des identités spécifiques qui façonnent la façon dont nous voyons et sommes perçus dans le monde. Cependant, lorsque nous avons plusieurs identités, et en particulier plusieurs identités marginalisées, l’intersection de ces identités affecte non seulement la façon dont les autres nous voient, mais aussi la façon dont nous sommes traités au quotidien. Cet atelier aide les participants à comprendre les défis uniques que pose la gestion de la discrimination sur plusieurs fronts. L’intersectionnalité évoque la complexité de la gestion des espaces non seulement en raison d’une identité marginalisée telle que la race, le genre ou l’orientation sexuelle, mais aussi, dans certains cas, en raison de la discrimination liée à plusieurs identités marginalisées.
Que se passe-t-il avec ces pronoms ?
Mai 13, 2025 - Détails de l'évènement
Dans cet atelier, nous discutons de la terminologie LGBTQ+IA et de l’importance de permettre aux individus de s’identifier. Nous expliquons l’histoire de l’utilisation des pronoms et l’évolution des termes. Nous expliquons également les principes généraux du langage inclusif concernant la communauté LGBTQ+IA et discutons des meilleures pratiques concernant l’utilisation des pronoms.
Pourquoi reconnaissons-nous la terre ?
Mai 7, 2025 - Détails de l'évènement
Qu'est-ce qu'une reconnaissance territoriale ? De nombreuses organisations ont une reconnaissance territoriale, mais les personnes qui travaillent pour ces organisations ne la comprennent souvent pas vraiment. Cet atelier aide les participants à comprendre l'histoire des reconnaissances territoriales, pourquoi nous les faisons, ce qui devrait y être inclus et donne des exemples de la manière dont les organisations peuvent s'engager de manière authentique auprès des communautés tribales.
Avez-vous vérifié vos privilèges récemment ?
11 juin 2025 - Détails de l'évènement
Cet atelier définit le privilège et aborde les différents types de privilèges qui existent dans la société d'aujourd'hui. Il aide les participants à comprendre leur privilège et à reconnaître les avantages qu'ils en tirent. Enfin, il propose aux participants des étapes simples sur la manière dont ils peuvent utiliser leur avantage pour promouvoir des résultats équitables pour tous les employés.
Mise à jour: avril 08, 2025